創新是鞏固東莞鼎億火花機廠家的保障機制

標簽：東莞火花機|東莞火花機廠家

東莞鼎億火花機廠家能不能穩定、持久發展，最終取決于有沒有一個保障機制。那鼎億東莞火花機廠家的保障機制就是不斷的創新，來突破自我。

說到機制，機制理論之父哈維茨說過：任何機制框架的確立必須有兩個條件，第一是參與約束，參與人是否自愿參與；第二是激勵相容約束，在自愿參與的基礎上，必須保證自愿完成參與目標。

所有的東莞火花機廠家都一樣，上頭下達高目標，下面想要低目標，這就是廠家出現問題。其實我們可以創新一下，讓每個人都有自己的市場目標，這個目標不是領導下的，是自主經營體定的。

從分配制度來講，就是讓下面的目標、進度等自己心里面有數，這恰符合激勵相容約束理論，在自愿參與之后，搶了目標自愿完成，因為他們想要個人利益最大化，同樣企業也能獲得利益最大化。

這樣創新了之后，東莞鼎億火花機廠家具備了真正的競爭力，為廠家帶來了強有力的保障，最大量度地避開了很多風險。

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